• Home
• Apothekenrecht
• Arzneimittelrecht
• Arzthaftung / Krankenhausträgerhaftung
• Ärztliches Gebührenrecht
• Arztrecht
• Berufsrecht
• Chefarztrecht / Arbeitsrecht
  • Abgeltungsanspruch auf Zusatzurlaub für Nachtarbeitsstunden
  • Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB
  • Archiv
  • Auch ein Chef muß sich Kritik gefallen lassen
  • Auflösung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform
  • Aufwendungsersatzanspruch eines Arztes gegenüber seinem Arbeitgeber auf Erstattung eines an den Patienten gezahlten Schmerzensgeldes
  • Ausschluss des Anspruchs auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis bedarf der Differenzierung
  • BAG: Arbeitsvertragliche Ausschlußfrist unwirksam
  • BAG: Befristete Vertretung eines Arbeitnehmers ist auch auf anderem Arbeitsplatz möglich
  • BAG: Besondere Formvorschrift für die Zweckbefristung
  • BAG: Der Anspruch auf Rückzahlung von vom Arbeitgeber gewährten Ausbildungskosten hängt vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab.
  • BAG: Konkurrenztätigkeit im bestehenden Arbeitsverhältnis ist zu unterlassen
  • BAG: Kündigung auch bei häufigen Kurzerkrankungen möglich
  • BAG: Ärztliche Schweigepflicht und Lohnfortzahlung
  • Bei der Stufenzuordnung nach dem TV-Ärzte/TdL gelten Zeiten als Arzt im Praktikum nicht als Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Beteiligung an Liquidationserlösen
  • Bundesarbeitsgericht bestimmt 2/3-Grenze für Lohnwucher
  • Bundesarbeitsgericht: Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer ist unzulässige Altersdiskriminierung
  • Bundesarbeitsgericht: Grundsätzlich kein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers beim Abschluß eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrages
  • Bundesfinanzhof: Erlöse aus Liquidationsrecht des Chefarztes sind Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit
  • BVerfG: Kündigung während der Probezeit verletzt Arbeitnehmer nicht in deren Grundrechten
  • Der Zugang einer Kündigung muß nachweisbar sein
  • Die Pflicht zur Unterrichtung des Personals über einen Betriebsübergang sollte ernst genommen werden
  • Direktionsrecht eines Krankenhauses unterliegt Grenzen
  • Ein Anspruch auf Beschäftigung als Stellvertreter/in des Chefarztes ergibt sich nicht allein aus einer krankenhausinternen Vertretungsmitteilung
  • Ein Arbeitsvertrag liegt nicht bereits dann vor, wenn der Arzt seine Tätigkeit in nur einem Krankenhaus erbringen kann
  • Eingruppierung eines Anästhesisten als Oberarzt trotz Rotationsplans
  • Eingruppierung von Oberärzten nach TV-Ärzte
  • Entzug der Leitungsfunktion eines Beamten
  • Falscher Arzt muß sein Gehalt zurückzahlen
  • Fristlose Kündigung wegen Versendung von Privatpost auf Firmenkosten
  • Fälscht eine angestellte Ärztin einer Gemeinschaftspraxis ein Rezept außerhalb der Praxis, führt dies nicht zur fristlosen Kündigung
  • Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei der Einstellung zieht Schadensersatz nach sich
  • Gestaltende Unternehmensentscheidung arbeitsgerichtlich nicht überprüfbar
  • Gesundheitsdaten von Arbeitnehmern unterliegen besonderer Aufbewahrungspflicht
  • Grund für Befristung muss nicht in den Arbeitsvertrag
  • Haftungsbeschränkung bei grober Fahrlässigkeit
  • Helferin soll haften - Chef trägt Beweislast
  • Hessisches LAG: Ausgeschiedener Arbeitnehmer kann die Entfernung persönlicher Daten aus dem Internetauftritt des Arbeitgebers beanspruchen
  • Klinikmitarbeiter können sich nicht gegen Privatisierung wehren
  • Kundenlisten sind Geschäftsgeheimnisse
  • Kündigung muß eigenhändig unterschrieben sein
  • Kündigung während der Elternzeit
  • Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
  • LAG Hamburg: Keine Anwendbarkeit des KSchG auf Betriebe mit nicht mehr als fünf Alt-Arbeitnehmer
  • Mehrarbeit darf bei arbeitsvertraglicher Verpflichtung nicht verweigert werden
  • Oberarzt hat mit Klage vor dem Arbeitsgericht Kassel Erfolg
  • Pauschale Überstundenabgeltung nicht wirksam vereinbart
  • Poolzahlungen eines Chefarztes enthalten Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung
  • Private Internetnutzung durch Mitarbeiter kann fristlose Kündigung rechtfertigen
  • Sachgrundlose Befristung im Rahmen einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung
  • Schadensersatz wegen Mobbing
  • Strafanzeige gegen Arbeitgeber begründet nicht ohne weiteres eine fristlose Kündigung
  • Tod des Arbeitnehmers führt nicht zum Erlöschen der Urlaubsabgeltungsansprüche
  • Unverbindlichkeit einer vorvertraglichen Verpflichtung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes
  • Urlaubsanspruch erlöscht auch bei Pflege des im Urlaub erkrankten Kindes
  • Vertragsstrafe bei vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Voraussetzungen einer Verdachtskündigung
  • Vorsicht bei befristeten Arbeitsverhältnissen
  • Vorsicht bei Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses
  • Wie weit reicht das arbeitgeberseitigen Direktionsrecht?
  • Überstunden ja – aber nicht zu jeder Zeit
  • Übertragung medizinischer Verantwortung im Tarifsinne setzt Weisungsrecht gegenüber Fachärzten voraus
  • Zur Kündigung eines nach Tarifvertrag unkündbaren Chefarztes
  • Zur Verfristung und Verwirkung des Widerspruchsrechts bei Betriebsübergang
  • Zur Verpflichtung eines Arbeitnehmers, sich arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen
  • Zusatzurlaub für Nachtarbeitsstunden während Bereitschaftsdienst
  • Zwei-Wochen-Frist zur fristlosen Kündigung läuft erst ab Abschluß der staatsanwaltschaftlichen Ermittlungen
  • Änderungskündigung zur Anpassung des Arbeitsorts nach Dienststellenverlegung
  
  
• Gemeinschaftspraxis / Praxisgemeinschaft
• Heilmittelwerberecht
• Integrierte Versorgung / Selektivverträge
• Krankenhausrecht
• Medizinische Versorgungszentren / Gesundheitszentren
• Medizinprodukterecht
• Pflegeversicherungsrecht
• Praxisabgabe / Praxisübernahme
• Psychotherapeutenrecht
• Strafverteidigung
• Vertragsarzthonorar / Wirtschaftlichkeits- / Plausibilitätsprüfung
• Wettbewerbsrecht im Gesundheitswesen
• Zahnarzthaftung
• Zahnärztliches Gebührenrecht
• Zahnarztrecht
• Zulassungsrecht

Willkommen im Chefarztrecht / Arbeitsrecht

• Bundesarbeitsgericht: Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer ist unzulässige Altersdiskriminierung
  Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.03.2012 (Az.: 9 AZR 529/10) entschieden, dass eine altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt. mehr »
• Hessisches LAG: Ausgeschiedener Arbeitnehmer kann die Entfernung persönlicher Daten aus dem Internetauftritt des Arbeitgebers beanspruchen
  Das Hessisches LAG hatte ... über die Frage zu entscheiden, ob eine aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschiedene Rechtsanwältin ... beanspruchen kann, dass die sie betreffenden persönlichen Daten aus dem Internetauftritt der Sozietät entfernt werden. mehr »
• Zusatzurlaub für Nachtarbeitsstunden während Bereitschaftsdienst
  Bereitschaftsdienststunden, die in der Zeit zwischen 21.00 Uhr und 6.00 Uhr geleistet werden, sind Nachtarbeitsstunden im Sinne des TV-Ärzte HELIOS und lösen einen Anspruch auf Zusatzurlaub aus. mehr »
• Übertragung medizinischer Verantwortung im Tarifsinne setzt Weisungsrecht gegenüber Fachärzten voraus
  Das BAG entschied mit Urteil vom 20.04.2011, dass von der Übertragung einer medizinischen Verantwortung im Tarifsinne in Anknüpfung an die tatsächlich krankenhausinterne Organisations- und Verantwortungsstruktur nur dann gesprochen werden könne, ... mehr »
• Aufwendungsersatzanspruch eines Arztes gegenüber seinem Arbeitgeber auf Erstattung eines an den Patienten gezahlten Schmerzensgeldes
  Wurde ein Arzt wegen eines Behandlungsfehlers auf Schmerzensgeld in Anspruch genommen, kann er den diesbezüglich gezahlten Schmerzensgeldbetrag als Aufwendungsersatz gegenüber seinem Arbeitgeber geltend machen. mehr »