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Chefarztrecht / Arbeitsrecht
- Abgeltungsanspruch auf Zusatzurlaub für Nachtarbeitsstunden
- Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB
- Archiv
  - 2006: Änderungen im Arbeitsrecht
  - Azubi kündigen? Wenn, dann ohne langes Fackeln
  - BAG: Nachträgliche schriftliche Befristung eines Arbeitsvertrages genügt nicht
  - Beim Arbeitszeugnis: Vorsicht, viele Fallen!
  - Urteil des SG Dortmund kommt Klinik teuer zu stehen
  - Wann betriebsbedingt kündigen?
- Auch ein Chef muß sich Kritik gefallen lassen
- Auflösung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform
- Aufwendungsersatzanspruch eines Arztes gegenüber seinem Arbeitgeber auf Erstattung eines an den Patienten gezahlten Schmerzensgeldes
- Ausschluss des Anspruchs auf Weihnachtsgratifikation bei gekündigtem Arbeitsverhältnis bedarf der Differenzierung
- BAG: Arbeitsvertragliche Ausschlußfrist unwirksam
- BAG: Befristete Vertretung eines Arbeitnehmers ist auch auf anderem Arbeitsplatz möglich
- BAG: Besondere Formvorschrift für die Zweckbefristung
- BAG: Der Anspruch auf Rückzahlung von vom Arbeitgeber gewährten Ausbildungskosten hängt vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab.
- BAG: Konkurrenztätigkeit im bestehenden Arbeitsverhältnis ist zu unterlassen
- BAG: Kündigung auch bei häufigen Kurzerkrankungen möglich
- BAG: Ärztliche Schweigepflicht und Lohnfortzahlung
- Bei der Stufenzuordnung nach dem TV-Ärzte/TdL gelten Zeiten als Arzt im Praktikum nicht als Zeiten mit einschlägiger Berufserfahrung
- Beteiligung an Liquidationserlösen
- Bundesarbeitsgericht bestimmt 2/3-Grenze für Lohnwucher
- Bundesarbeitsgericht: Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer ist unzulässige Altersdiskriminierung
- Bundesarbeitsgericht: Grundsätzlich kein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers beim Abschluß eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrages
- Bundesfinanzhof: Erlöse aus Liquidationsrecht des Chefarztes sind Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit
- BVerfG: Kündigung während der Probezeit verletzt Arbeitnehmer nicht in deren Grundrechten
- Der Zugang einer Kündigung muß nachweisbar sein
- Die Pflicht zur Unterrichtung des Personals über einen Betriebsübergang sollte ernst genommen werden
- Direktionsrecht eines Krankenhauses unterliegt Grenzen
- Ein Anspruch auf Beschäftigung als Stellvertreter/in des Chefarztes ergibt sich nicht allein aus einer krankenhausinternen Vertretungsmitteilung
- Ein Arbeitsvertrag liegt nicht bereits dann vor, wenn der Arzt seine Tätigkeit in nur einem Krankenhaus erbringen kann
- Eingruppierung eines Anästhesisten als Oberarzt trotz Rotationsplans
- Eingruppierung von Oberärzten nach TV-Ärzte
- Entzug der Leitungsfunktion eines Beamten
- Falscher Arzt muß sein Gehalt zurückzahlen
- Fristlose Kündigung wegen Versendung von Privatpost auf Firmenkosten
- Fälscht eine angestellte Ärztin einer Gemeinschaftspraxis ein Rezept außerhalb der Praxis, führt dies nicht zur fristlosen Kündigung
- Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei der Einstellung zieht Schadensersatz nach sich
- Gestaltende Unternehmensentscheidung arbeitsgerichtlich nicht überprüfbar
- Gesundheitsdaten von Arbeitnehmern unterliegen besonderer Aufbewahrungspflicht
- Grund für Befristung muss nicht in den Arbeitsvertrag
- Haftungsbeschränkung bei grober Fahrlässigkeit
- Helferin soll haften - Chef trägt Beweislast
- Hessisches LAG: Ausgeschiedener Arbeitnehmer kann die Entfernung persönlicher Daten aus dem Internetauftritt des Arbeitgebers beanspruchen
- Klinikmitarbeiter können sich nicht gegen Privatisierung wehren
- Kundenlisten sind Geschäftsgeheimnisse
- Kündigung muß eigenhändig unterschrieben sein
- Kündigung während der Elternzeit
- Kündigungsfristen im Arbeitsrecht
- LAG Hamburg: Keine Anwendbarkeit des KSchG auf Betriebe mit nicht mehr als fünf Alt-Arbeitnehmer
- Mehrarbeit darf bei arbeitsvertraglicher Verpflichtung nicht verweigert werden
- Oberarzt hat mit Klage vor dem Arbeitsgericht Kassel Erfolg
- Pauschale Überstundenabgeltung nicht wirksam vereinbart
- Poolzahlungen eines Chefarztes enthalten Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung
- Private Internetnutzung durch Mitarbeiter kann fristlose Kündigung rechtfertigen
- Sachgrundlose Befristung im Rahmen einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung
- Schadensersatz wegen Mobbing
- Strafanzeige gegen Arbeitgeber begründet nicht ohne weiteres eine fristlose Kündigung
- Tod des Arbeitnehmers führt nicht zum Erlöschen der Urlaubsabgeltungsansprüche
- Unverbindlichkeit einer vorvertraglichen Verpflichtung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes
- Urlaubsanspruch erlöscht auch bei Pflege des im Urlaub erkrankten Kindes
- Vertragsstrafe bei vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Voraussetzungen einer Verdachtskündigung
- Vorsicht bei befristeten Arbeitsverhältnissen
- Vorsicht bei Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses
- Wie weit reicht das arbeitgeberseitigen Direktionsrecht?
- Überstunden ja – aber nicht zu jeder Zeit
- Übertragung medizinischer Verantwortung im Tarifsinne setzt Weisungsrecht gegenüber Fachärzten voraus
- Zur Kündigung eines nach Tarifvertrag unkündbaren Chefarztes
- Zur Verfristung und Verwirkung des Widerspruchsrechts bei Betriebsübergang
- Zur Verpflichtung eines Arbeitnehmers, sich arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen
- Zusatzurlaub für Nachtarbeitsstunden während Bereitschaftsdienst
- Zwei-Wochen-Frist zur fristlosen Kündigung läuft erst ab Abschluß der staatsanwaltschaftlichen Ermittlungen
- Änderungskündigung zur Anpassung des Arbeitsorts nach Dienststellenverlegung
Gemeinschaftspraxis / Praxis gemeinschaft
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Ein Informationsdienst der Kanzlei Dr. Halbe Rechtsanwälte

Azubi kündigen? Wenn, dann ohne langes Fackeln

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