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  • Bundesarbeitsgericht bestimmt 2/3-Grenze für Lohnwucher
  • Bundesarbeitsgericht: Grundsätzlich kein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers beim Abschluß eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrages
  • Bundesfinanzhof: Erlöse aus Liquidationsrecht des Chefarztes sind Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit
  • BVerfG: Kündigung während der Probezeit verletzt Arbeitnehmer nicht in deren Grundrechten
  • Der Zugang einer Kündigung muß nachweisbar sein
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  • Ein Arbeitsvertrag liegt nicht bereits dann vor, wenn der Arzt seine Tätigkeit in nur einem Krankenhaus erbringen kann
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  • Überstunden ja – aber nicht zu jeder Zeit
  • Übertragung medizinischer Verantwortung im Tarifsinne setzt Weisungsrecht gegenüber Fachärzten voraus
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Archiv

• 2006: Änderungen im Arbeitsrecht
  Das Bundesministerium für Arbeit und Soziale Sicherung hat am 21.12.2005 eine Pressemitteilung über die für das Jahr 2006 bevorstehenden Änderungen u.a. im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht veröffentlicht. mehr »
• Azubi kündigen? Wenn, dann ohne langes Fackeln
  Rausschmiss nur in der Probezeit oder danach aus wichtigem Grund gerechtfertigt mehr »
• BAG: Nachträgliche schriftliche Befristung eines Arbeitsvertrages genügt nicht
  Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer Grundsatzentscheidung (Urteil vom 01.12.2004, 7 AZR 198/94) klargestellt, daß ein Arbeitsvertrag vor seinem Beginn schriftlich befristet worden sein muß, damit nicht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet mehr »
• Beim Arbeitszeugnis: Vorsicht, viele Fallen!
  Schon ein falsches Datum kann vors Arbeitsgericht führen mehr »
• Urteil des SG Dortmund kommt Klinik teuer zu stehen
  Das Sozialgericht (SG) Dortmund hat in einem nicht rechtskräftigen Urteil vom 12.01.2006 (Az.: S 10 RJ 307/03) für einen nicht angestellten Klinikarzt die Sozialversicherungspflicht festgestellt. mehr »
• Wann betriebsbedingt kündigen?
  Patientenschwund oder Umsatzeinbrüche können Entlassungen rechtfertigen mehr »